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自考人力资源专业答题技巧及考试攻略

2019-09-24 13:47:30 来源:中公自考师资杨亚娟
摘要:2019年10月自考考试时间为10月19日和10月20日,目前自考准备时间进入黄金期,中公自考小编邀请中公自考授课讲师根据科目特点为大家提取了各科目考前冲刺技巧,帮助广大自考生把握备考关键期,祝广大考生顺利通关。全国自考QQ群:611308248
2019年10月自考人力资源专业通关秘籍

人力资源管理,Human Resource Management(HRM),是面向企事业单位管理的需要,并且随着时代变化在不断进步的学科。自考人力资源管理专业也是面向广大的社会考生,让大家更加了解当代人力资源管理的理论和方法,以及获得相应的学位。人力资源管理专业本身是一个从实践中发展而来的学科,因此不需要太多的死记硬背,考试更多的注重理解与融汇贯通。

一、考试内容

人力资源专业管理在省份,有着不同的科目,同一省份本科和专科之间也有相应的差异,但是总得来说,人力资源管理分为六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理。人力资源的专业课都是围绕着这六大模块去展开的。如有人力资源开发与管理(06093)、招聘管理(05962)、人员素质测评理论与方法(06090)、绩效管理(05963)、薪酬管理(06091)、劳动关系与劳动法(06089)等等这类科目都是属于六大模块之中,并且相互之间有着系统而必然的联系。

二、考试题型及答题技巧

人力资源考试的题型历年都有变动,但总得来说可以分为两大类,客观题和非客观题。

首先,客观题部分。主要包括单项选择题、多项选择题,填空题和名词解释题。客观题部分主要考察的是考生对于知识点的记忆情况和理解能力,90%的考题都出自教材上的原话,有些题干会稍微变换一下语句顺序,但是总体来说大家都能在教材上找到答案。这类题型需要考生们去记住关键词和知识点当中的逻辑顺序,很快就能够得出答案。所以客观题部分,对于广大考生来说,只要大家花时间学习基本都能够拿到分数。

其次,主观题部分,主要分为简答题、论述题、案例分析题。这一类题型考得就是学生对于知识的融汇贯通的能力了。需要考生既能够记住知识点,并且还能够实际应用起来,加入自己相应的理解。

(1)简答题部分,虽然考察更多的是教材上的理论知识,但是只要大家善于总结,可以发现,这些理论知识是可以举一反三的。例如,外部因素通常包括社会、政治、经济、法律,内部因素是文化、制度,政策,目标。讲到人力资源相关特征,离不开系统性,目的性,动态发展性。

(2)论述题部分,需要考生记住知识点的同时,还要加入相应的阐释。这类阐释需要考生能够使用专业的术语去进行描述,而不是长篇大论的口水话。

(3)案例分析题的答题技巧则需要考生先在案例中找到答案,再结合相应的教材中的理论知识进行分析。所以主观题部分需要大家更多的是培养出人力资源的思考方式,熟练运用专业术语和描述方式,才能拿到更多的分数。

三、总结

人力资源总得来说就是学习对于人的“选用育留”,只要大家掌握相应的专业术语,熟悉管理学的理论,那么通过人力资源考试并不是难事,一分耕耘一分收获,祝愿每位考生都能如愿以偿,顺利通过考试,成为专业的HR。

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