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人力资源二级简答题:简述年薪制特点

2018-07-26 09:23:10 来源:中公教育考职业官网
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题目:简述年薪制特点

参考解析:年薪制特点:是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬,并根据其年终经营成果确定其效益收入。

一般由固定薪酬和可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成。

①实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系。

②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。

③年薪不在一个薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出。

④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

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